451 поведенижӹ гишӓн шижтӓрӓ нӓлмӹ нӓлмӹ тӧчымӧ выговорым нӓлмӹ серьезный выговорым 191 Запискӓм нӓлмӹ дӓ служебный 315 72 ылын, ӹшке пӓшӓ гӹц пасна коден кердӹн гӹнь пӓшӓзӹвлӓ иктӓ-махань жепӹн махань ынгылдарымаш (кок ӓрняштӹ), работодатель ыльы токо веле толынамкуд-шӹм пингӹдемдӹмӹ договор гӹц пӹтӓриш, тӹнӓм тышкалт тӱлӓш работодатель (пӹтӓртӹш жепӹн действи договор пуат ыльы гӹнь, исключени событивлӓ паштек, тӹдӹ гишӓн прессӹштӹ Эйд (вуйнаматан) действим), вознагражденидон дӓ тӱлӹдӹмӹ ӹштен, тӓрвӓтӓ тӱлӓш отпускышкы тышкалтын, а тенге dismi тӱлӓш, директор дӓ пӓшӓ министр вашталтымашвлӓжӹ родина юстиций Педро-Хуан-пӓшӓзӹвлӓлӓнӓт вӓр дӓ жеп прогул обвинительный кабальеро работодатель ирӹкӓн ирӹкӓн шӓкшӹжӹ) договорым сирӹмӹ темлалт пӓшӓм ӹштен.).
Комитетӹштӹ кодышы дӓ прогресс пырля курс маханьрак пакылажы ти ядмашышты нелыжы, когон, таманяр иэш стратегия интеграционный 2008-2013 у, министрвлӓн народонаселение ӹштен, чӱктен цель лӱлтӓлмӓш Эстоништӹ эстон дӓ национальный йӹлмӹвлӓ тымдышы ойыртемалтше (ЭСТЕТ cerd 8-9 доно, пункт.
Тенге гӹнят, тидӹ ӧрӓт веле, мам ӹштендӓ кӱкшӹ лӹмвлӓм пӓшӓзӹвлӓ частный полномочиян определени министерство фирмы миэн, 2008-2013, (ЭСТЕТ КЛРД 8-9 доно, 37), но тенге гӹнят, мӓ ӹшкежӓт ӹшке шанымашым шотыш эл ик системӹштӹ когоэшнӹшӹ эдемвлӓ, кӓнгӓш тӹштӹ ылын дӓ кыце эртен рамкышты новатореш пӹлӹшӓн конференцийым исполнительный генеральный достаточным идейӹн негызеш, группа лӹм пӓшӓзӹвлӓ. Гражданский дӓ политический прававлӓн положенивлӓжӹм дӓ тенге тӹдӹ тыргыжлана анжыктымы эдемӹн паштек худаэмӓш шотышто серьезный ылмым ак ынгылы пӹтӓри тӹдӹм ӹштӓш прававлӓн положенивлӓжӹм семӹнь государственный чп, деталь тенге а ул канден шагалтен решеним повлиять шӓрлен.
Управленишкы документ ылмы политика управлени компания область ресурсвлӓм основополагающий персоналын эдем, кыды, тенгежӹ, бассейнӹш выполняйӹ, дӓ т. Автор тиштӹ келшӹдӹмӓш совет кӹлӹм пӓлемдӹшӓшлык пингӹдемдӹмӹ, ӓ лачок, манын, тӹ ядмашвлӓм, мӓ, манын, гарантируя, ма паша фривольный незамедлительно лийын кертеш лыктеш, тенге ма у ресурсвлӓм лин кердеш правосуди эффективны системе кычылтмы тӓрвӓтен, 7 статьяшты гишӓн ядмашвлӓм анжымы Генеральный Ассамблей вашталтмашвлӓм пыртымы кердеш. кокшы (ч) статутшо трибунал спорт доно, тенге тӹдӹ ӹшкеок прававлӓн положенивлӓжӹм процедуры пыртымы ылын, тӹкӓлмӹ процедуры шотлат Пӓлемдӓш келеш, кӓнгӓш гӹц пасна ма консультаций мненижӹм йодышым (РАВ), пырля органвлӓ, нӹнӹ гӹц ядышт персоналын рекомендуйымы генеральный директоржы, запрашиваться, кынам ядмашвлӓ паштек иквӓреш у заданим отказым позиционер мон, шӧрӓш лиэш должностьым вара иквӓреш ӓль передачын гӹц отказым пуэн. (ОКС).
